Heitmevabade energialahenduste looja Enersense on Eestis erinevate nimede all tegutsenud üle 70 aasta, andes tööd enam kui 300 inimesele. Tegu on firmaga, mis hindab kõrgelt töötajate heaolu ja arenguvõimalusi ning väärtustab avatud suhtlemist.

Alates töötaja värbamisest kuni pensionile jäämiseni on ettevõte töötajatele toeks ja pakub võimalusi ka ettevõttesiseseks karjääriks.

Sujuv kohanemine

Enersense lõunapiirkonna juhi Tanel Palu sõnul on uue töökohaga kohanemine ettevõttes hästi läbi mõeldud. Esimene tööpäev algab maja ringkäiguga, mille käigus tutvustatakse uut kolleegi kogu meeskonnale. Lisaks toimub tööohutuskoolitus töökeskkonnaspetsialisti juhendamisel. Uuele töötajale tehakse ka tervituskingitus, mis sümboliseerib mitte ainult sooja vastuvõttu, vaid ka ettevõtte pühendumust toetada iga uue töötaja sujuvat sisseelamist.

“Meie kollektiiv väärtustab avatud ja toetavat suhtlemist. Kõige lihtsamgi suhtlemine, näiteks “Kuidas sul läheb?” võib olla suureks toeks,” ütles Palu, kelle kinnitusel on tiimiliikmed abivalmid ja valmis jagama uuele kolleegile teadmisi ning vajadusel teda ka juhendama.

“Kui kellelgi vastust pole, suunatakse küsimus õigesse kohta. Töömaa töötajate puhul algab iga hommik tööjuhi juures, kus arutatakse läbi eesootav päev ja lahendamist vajavad ülesanded. See tagab selguse ja sujuva töökorralduse,” sõnas Palu.

Kuigi sisseelamisprotsess võib ametikohtade lõikes veidi erineda, on ettevõtte meeskond alati abivalmis ja toetav, sest eesmärk on luua keskkond, kus iga uus kolleeg tunneb end hinnatuna ja saab enesekindlalt oma tööd alustada.

Oma valdkonna tippekspertide oskusi ja kogemusi hinnatakse

Enersense omab ettevõttena pikka ajalugu ja tugevaid juuri – töötajate keskmine tööstaaž on 10 aastat ja keskmine vanus 45 eluaastat. “Meie juurest on nii mitmeid töötajad suundunud penisonile, tähistades oma 40-50 aasta tööjuubelit,” tõdes Palu.

Enersense’i meeskondades on ka palju töötajaid, kes on oma valdkonnas tõelised eksperdid ning tunnevad oma eriala läbi ja lõhki. “Nende pikaajaline kogemus ja oskused on hindamatud ja me oleme neile väga tänulikud,” märkis Palu, kelle sõnul on nii mõnigi töötaja on ettevõtte siseselt oma teadmiste ja oskuste abil ametiredelil edasi liikunud. “Meil on näiteks tuua kolleeg, kes tuli ettevõttesse elektrimontööri praktikale kuid praeguseks on ettevõttes juhatuse liige. Neid näiteid on veel: näiteks elektrimontöörist tööjuhiks või õhuliini remondi elektrikust valdkonnajuhiks.”

Just pikaajalised kogemused ja teadmised annavad ettevõttele Palu hinnangul konkurentsieelise ning aitavad meil pidevalt täiustada oma teenuseid ja protsesse.

Hea töökeskkond

Enersense’i töökultuuris on lõuna piirkonna juhi sõnul kolleegide vahel abivalmis suhtlus. “Soovime, et meil oleks keskkond, kus igaüks saab end mugavalt tunda ja olla osa ühisest tiimist. Peame oluliseks paindlikkust ja kolleegide vahelist usaldust,” lisas Palu, kelle hinanngul aitab tööaja paindlik korraldus aitab tasakaalustada töö- ja eraelu. “Kui inimene tunneb end väärtustatuna ja tema töötingimused on paindlikud, suudab ta anda endast rohkem ja olla produktiivsem,” ütles ta.

Digitaliseerimise abil püüab ettevõte muuta tööprotsesse lihtsamaks ja mugavamaks, seda muuhulgas näiteks kaardi- ja tööohutuse rakenduste abil.

“Soovime luua keskkonda, kus iga töötaja saab kasvada, tunda ennast väärtustatuna ja olla osa meeldivast ja toetavast kollektiivist. Meie ettevõtte tugevus on meie inimesed, ja iga uus kolleeg toob midagi erilist juurde, et meeskond oleks veelgi tugevam,” ütles Palu.

Iga aasta viib Enersense läbi rahulolu-uuringut, millega mõõdetakse eNPSi ehk töötaja soovitusindeksit ja selgitatakse välja, kui rahulolevad on töötajad erinevates töövaldkondades. 2024. aasta uuringust võttis osa 67% meeskonnast ja tulemustest selgus, et töötajate rahulolu on tõusnud kõigis kategooriates.

“Meie eNPS ehk töötaja soovitusindeks on 34, mis on väga hea tulemus ja annab tagasisidet, et töötajad soovitaksid oma sõpra/tuttavat Enersense’i tööle,” tõdes Palu, kelle sõnul on näiteks kategoorias “Suhted töökaaslastega” skoor alati kõrge, viimases uuringus 4,4 punkti 5st.

Toome välja ka mõned töötajate kommentaarid: “Hea töökliimaga ettevõte”; “Mulle meeldib oma töö”; “Enersense on hea firma”; “Meie meeskonnal on suurepärane juht oskusliku juhtimisstiiliga”; “Hea juht, asjatundlik meeskond, hea sisekliima – hea tulemus!”. 

Suured ja olulised projektid

Enersense’i kui ettevõtte tegevus ulatub mitmesse olulisse valdkonda, sealhulgas taastuvenergiaprojektide arendusse ja suuremahulistesse remondi- ja hooldustöödesse.

“Näiteks oleme Tartu linnas asendanud 5000 tavalist tänavavalgustit energiasäästlike LED-lampidega. Lisaks tegutsevad meie katselabor ja tehnilise järelevalve osakond üle Eesti, viies ellu projekte, mis muudavad maailma rohelisemaks,” selgitas Palu. “Remonti-hooldust teostame ning kõrvaldame rikkeid Jõgeva- ja Põhja-Tartumaal. Meie kõige suuremad kangelased on elektrimontöörid ja tööjuhid, kes toovad elektri koju.”

Vabadus ja vastutus

Enersense on võtnud eesmärgiks olla ettevõte, kus vabadus ja vastutus on töötja jaoks tasakaalus. Muuhulgas on töötajatel võimalus oma tööpäeva ise planeerida, eriti kontoritöö ja kaugtöö puhul.

“Oleme lubanud töötajatel teha töö ajast oma erakäike, mida ei ole võimalik töövälisel ajal korraldada,” kinnitas Palu, kelle sõnul usaldab juhtkond oma meeskonda, kuid eeldab vastutustundlikku ja õigeaegset tööülesannete täitmist ning selgelt määratletud vastutusala tagab, et iga töötaja teab täpselt oma ülesandeid ja vastutust.